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疫情期间在家办公工资怎么算?

2021-08-20 15:31:53 496次浏览 分类:法律常识

 今年的郑州经历的事情格外多,从7月20号的暴雨到8月初的疫情,让这个城市一直处于水深火热之中.尤其是疫情的传播速度很多,很多公司要求员工在家办公,很多人对疫情期间在家办公工资怎么算都不是很清楚,下面河南言东方律师给大家分享疫情期间在家办公工资算法。


疫情期间在家办公工资怎么算?


  疫情期间在家办公工资怎么算?

  1、原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常工作期间支付员工工资,假设员工是固定工资,比如月薪10000元,在家办公不得降薪。在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。


  2、疫情在家办公工资按照平时的工资来进行,正常计算即可,在家中办公的话,那么也应当按照加班工资的标准进行,延期复工属于停工期,而不是春节假期。对于依法停工的企业,职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。


  3、疫情期间在家办公需要支付工资,单位有权要求有感染风险的职工居家隔离,通过网上办公等形式提供劳动,或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲,属于单位的工作安排,可以协商工资待遇,如协商不成的,应该按正常的工资支付.


  4、如果公司受疫情影响严重,可以和员工协商一致停工停产,不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资,从次月开始发放当地执行标准的生活费


  疫情期间在家办公工资怎么算,通过上面分享相信大家都知道了,因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。
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